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Plan de formation

à l'initiative de l'employeur

Le plan de formation de l'entreprise correspond à l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur au bénéfice de son personnel, en fonction de l'intérêt de l'entreprise et de ses objectifs. Le plan est défini après le recensement des besoins et une consultation des représentants du personnel.

L'employeur précise quelles actions du plan de formation seront :

  • des actions d'adaptation au poste de travail,
  • des actions liées à l'évolution des emplois ou au maintien dans l'emploi,
  • des actions de développement des compétences.

La caractérisation des actions de formation influe de manière directe sur : 

  •  la possibilité d'effectuer ou non la formation pendant ou en dehors du temps de travail,
  •  le régime applicable à la rémunération des heures effectuées hors temps de travail.

Si vous êtes intéressé par une de nos formation en tant que salarié, veuillez contacter le Dirigeant, RH, Responsable formation de votre entreprise pour qu’elles soient prises en charge dans le cadre de la formation professionnelle continue.